Туркменистан повышает доступность и прозрачность процессов трудоустройства

07 Январь 2026

Экономика

В Туркменистане последовательно формируется современная система содействия занятости, ориентированная на цифровые технологии и долгосрочное развитие человеческого капитала. В соответствии с Концепцией развития рынка труда до 2030 года, утверждённой Президентом Сердаром Бердымухамедовым, Министерство труда и социальной защиты населения активно внедряет электронные сервисы, повышающие доступность и прозрачность процессов трудоустройства, - сообщает сайт «Туркменистан: золотой век».
Центральное место в этой системе занимает Портал занятости населения — цифровая платформа, интегрированная в официальный сайт министерства. Ресурс обеспечивает прямое взаимодействие между работодателями и гражданами, заинтересованными в поиске работы, позволяя оперативно отслеживать актуальные вакансии в режиме онлайн.
Работодатели — от государственных учреждений до частных предприятий и индивидуальных предпринимателей — получили возможность размещать информацию о свободных рабочих местах в электронном формате. Соискатели, в свою очередь, могут самостоятельно формировать профессиональный профиль, указывая уровень образования, опыт работы и предпочтительное направление деятельности, что значительно повышает эффективность подбора кадров.
Дополнительным преимуществом платформы стала система электронной отчётности, через которую работодатели направляют сведения о вакансиях и страховых отчислениях. Это решение позволило сократить бумажный документооборот и расширить перечень государственных услуг, доступных в цифровой среде.
По данным начала 2026 года, внутренний рынок труда демонстрирует устойчивый спрос на специалистов в сфере здравоохранения, образования, статистики, а также на работников прикладных профессий — водителей и разнорабочих. Одновременно усиливается потребность в кадрах, обладающих узкопрофильными компетенциями для высокотехнологичных и наукоёмких отраслей.
Мировые тенденции также оказывают влияние на структуру занятости. В числе наиболее востребованных профессий остаются IT-специалисты, разработчики программных решений, эксперты по кибербезопасности, аналитике данных и инженеры в области возобновляемых источников энергии. Владение инструментами искусственного интеллекта постепенно становится не преимуществом, а обязательным условием профессиональной конкурентоспособности.
Ключевыми цифровыми навыками нового времени считаются умение эффективно взаимодействовать с нейросетями, корректно формулировать запросы, оценивать достоверность полученных результатов и интегрировать ИИ-решения в повседневные рабочие процессы.
Наряду с этим сохраняется стабильный спрос на квалифицированные рабочие профессии в строительстве и промышленности, где человеческий труд остаётся незаменимым даже в условиях автоматизации.
Созданное в 2011 году Министерство труда и социальной защиты населения Туркменистана продолжает развивать региональную инфраструктуру занятости. В велаятах, городах и этрапских центрах регулярно проводятся ярмарки вакансий и встречи с работодателями, направленные на расширение возможностей трудоустройства граждан.
Реализация масштабных инвестиционных проектов и программ социально-экономического развития способствует ежегодному появлению новых рабочих мест, укреплению производственного потенциала страны и последовательному совершенствованию нормативно-правовой базы в сфере труда и занятости.